פיטורים שלא כדין מתייחסים למקרים שבהם עובד מפוטר על ידי המעסיק בניגוד לחוק, ללא סיבה מוצדקת או בתנאים לא ראויים. בישראל, החוק מגן על העובדים מפני פיטורים שרירותיים ולא צודקים, ומבצע הבחנה ברורה בין פיטורים חוקיים לפיטורים שלא כדין. מכאן, כל פיטור שלא עומד בתנאים המוגדרים יכול להיחשב כפיטור לא חוקי, מה שמוביל לכך שעובדים יכולים להפעיל את זכויותיהם ולדרוש פיצויים.
**סיבות נפוצות לפיטורים שלא כדין**
בין הסיבות הנפוצות לפיטורים שלא כדין ניתן למצוא פיטורים המתרחשים מתוך אפליה על בסיס מגדר, גזע, דת או נטייה מינית. בנוסף, פיטורים שמבוססים על רקע אישי או על תביעות של העובד נגד המעסיק עלולים להתפרש כלא חוקיים. המעסיקים מחויבים לספק סיבות מוצדקות לפיטורים ולעיתים אף נדרשים לערוך ש